Informasi Pasar Kerja Penyedia Lowongan Kerja

Informasi Pasar Kerja harus mampu menyediakan informasi atau data yang berkaitan dengan pencari kerja lengkap dengan kualifikasinya dan lowongan kerja lengkap dengan kondisi dan syarat jabatanya

Selasa, 25 Desember 2012

Lowongan Kerja di Quality Hotel Gorontalo


FO / Front Office  : 2 Orang  (Wanita)

Syarat  :
                1. Minimal SLTA
                2. Mengusai Inggris
                3. Penampilan Menarik
                4. Umur Maksimal 30 Tahun


PIAR / Public Relations : 2 Orang  (Wanita)

Syarat  :
                1. Minimal SLTA
                2. Mengusai Inggris
                3. Penampilan Menarik
                4. Umur Maksimal 30 Tahun

Kamis, 11 Oktober 2012

Pernyataan Menakertrans Terkait Tuntutan Demo Pekerja/buruh soal Outsourcing, Pengupahan dan Jaminan Sosial

Tentu kita menyambut baik aspirasi yang berkembang yang telah menjadi isu sentral terjadinya demo maupun unjuk rasa para buruh dan serikat buruh hari ini. Semua sudah didialogkan selama beberapa bulan bahkan terakhir kemarin dengan pimpinan-pimpinan para serikat buruh untuk bersama-sama mencari solusi menyangkut outsourcing dengan tepat, cermat dan tidak membahayakan ekonomi nasional kita.

Ada 3 item penting yang akan menjadi pertimbangan kita. yang pertama semua pelaksanaan outsourcing harus mengacu dan sesuai dengan undang-undang 13 yaitu bahwa yang boleh dilakukan outsourcing hanya pekerjaan tambahan bukan pekerjaan pokok sehingga pekerjaan inti tidak boleh di outsourcingkan,

Pekerjaan inti merupakan pekerjaan yang harus dilakukan hubungan kerja langsung antara pengusaha dengan para pekerja melalui perusahaan pengerah tenaga kerja. Ssedangkan pekerjaan tambahan ini didalam undang-undang antara lain ada 5 jenis pekerjaan yang boleh di outsourcing yaitu cleaning service, security, tranportasi, catering dan pekerjaan penunjang penambangan, Selain pekerjaan itu secara pelan dan bertahap harus menyesuaikan dengan undang-undang,

Sejak hari ini kepada gebernur, bupati kita minta untuk menertibkan untuk mulai secara bertahap menghentikan pengerahan tenaga kerja di luar pekerjaan inti.

Dengan demikian pada waktu yang akan datang kita akan atur lebih detil dengan Peraturan Menteri yang mengatur hubungan kerja langsung antara pemberi kerja atau perusahaan dengan para pekerja tanpa melalui perusahaan pengerah tenaga kerja.

Proses perantara yang melalui perusahaan pengerah tenaga kerja outsourcing ini harus dihentikan selain 5 pekerjaan itu.

Jika perusahaan tidak mematuhi? ada 2 langkah, yang pertama semua pekerjaan yang dikelola perusahaan outsourcing harus melakukan registrasi ulang kepada gubernur melalui ijin baru sehingga yang tidak melaksanakan ijin baru tidak bisa operasi,

Kedua kalau ada pelanggaran maka perusahaan itu bisa dicabut ijinnya.

Terkait upah, untuk kebutuhan penetapan upah 2013 supaya mengacu pada hasil survey yang dilakukan oleh masing-masing dewan pengupahan daerah, kita minta kepada gubernur, bupati, walikota supaya terlibat lebih pro aktif dalam survey yang subjektif sesuai dengan kebutuhan menuju kebutuhan kehidupan layak.

Oleh karena itu survey itu dan sebelum memutuskan melalui SK gubernur benar-benar sudah di uji secara terbuka baik melibatkan pengusaha, apindo dan para buruh.

Untuk jaminan sosial yang dikoordinatori oleh Kemenkes salah satu poin yang masih belum tuntas adalah soal jaminan kesehatan iuran dari para pekerja. Kita akan segera tuntaskan melalui menteri kesehatan pembicaraan bersama para pengusaha dan kita akan bawa pembicaraan ini pada LKS Tripartit juga supaya perintah undang-undang SJSN tentang iuran bisa betul-betul bersifat adil. Semua warga negara masuk didalam penanganan BPJS. Jaminan pensiun nanti BPJS tenaga kerja penggantinya Jamsostek tahun 2015.

Kapan diterapkannya ? Kita butuh masa transisi ini untuk meratakan aturan baru yang mengatur pelarangan outsourcing diluar pekerjaan utama itu mungkin harus butuh waktu kira-kira 1 tahun secepat-cepatnya bisa 6 bulan sejak kita tetapkan, mungkin minggu ini baru kita tetapkan,

Yang kedua perlu dicatat ini bukan pengalihan pekerjaan misalnya beberapa pekerjaan yang sifatnya periodik, temporer itu lain lagi, ini terutama khusus menyangkut perusahaan pengerah tenaga kerja.

Untuk 2013 saya sudah sampaikan kepada pimpinan-pimpinan organisasi buruh, selalu gunakan peraturan yang ada tetapi semua itu sangat bergantung pada hasil survey lapangan. Kalau komponen tetap 60 Cuma jumlah akhir dari hasil penetapan upah minimum bergantung pada survey lapangan.

Kesepakatannya demo ini kan mau dilaksanakan 5 hari, akhirnya kita sepakat 1 hari. Memang ini butuh waktu transisi, para pekerja juga sabar, para pengusaha harus menyiapkan diri, semua mengacu undang-undang. Jadi semua pimpinan serikat buruh sudah sepakat pada dasarnya pengaturan outsourcing dikembalikan pada undang-undang 13.

Akan diperkuat pengawasan, dan akan di registrasi sehingga yang melanggar dan tidak sesuai aturan akan dicabut ijinnya.

Sejak Juli tahun lalu kita sudah membuat edaran inventarisasi sejenis kegiatan lalu berapa perusahaan yang melaksanakan outsourcing, berikutnya butuh waktu mendeteksi jumlah tenaga kerja yang terserap di wilayah kerja outsourcing, setelah itu butuh lagi penyisiran, dan tidak ada kegiatan ekonomi yang stack, memang butuh proses dan waktu, tidak bisa mendadak karena ada proses-proses peralihan kerja sama kedua belah pihak perdata yang harus dihormati.

Pusat Humas Kemnakertrans

Minggu, 05 Agustus 2012

Menakertrans Muhaimin Iskandar Terbitkan Surat Edaran Soal THR dan Mudik Lebaran Bersama

Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Muhaimin Iskandar menerbitkan Surat Edaran (SE) Nomor SE.05/MEN/VII/2012 tentang Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan dan Himbuan Mudik Lebaran Bersama.

SE tentang THR dan mudik lebaran ini telah ditandatangani Menakertrans Muhaimin Iskandar pada tanggal 19 Juli 2012 dan ditujukan kepada para Gubernur dan para Bupati dan Walikota di seluruh Indonesia.

“Kita minta kepada para Gubernur/Bupati/Walikota untuk memperhatikan dan menegaskan kepada para pengusaha di wilayahnya agar segera melaksanakan pembayaran THR tepat waktu dan sesuai dengan peraturan, “ kata Menakertrans Muhaimin Iskandar di Kantor Kemnakertrans, Jakarta pada Senin (23/7).

Muhaimin mengatakan pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) bagi pekerja/buruh sudah merupakan tradisi sebagai salah satu upaya untuk memenuhi kebutuhan pekerja/buruh dan keluarganya dalam merayakan Hari Raya Keagamaan.

“ Dengan Surat Edaran ini, kita ingatkan dan tegaskan kembali bahwa pembayaran THR merupakan kewajiban pengusaha kepada pekerja/buruh. Pembayaran THR ini wajib dilaksanakan secara konsisten sesuai peraturan agar tercipta suasana hubungan kerja yang harmonis dan kondusif di tempat kerja, “kata Muhaimin.

Muhaimin menjelaskan peraturan tentang pembayaran THR harus dilaksanakan sesuai ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan.

Dalam surat edaran ini, disebutkan bahwa berdasarkan kepada ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja,, setiap perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh, maka wajib unutk memberikan THR Keagamaan kepada pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan secara terus-menerus atau lebih.

Ketentuan besarnya THR berdasarkan peraturan THR Keagamaan tersebut adalah, bagi pekerja/buruh yang bermasa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih mendapat THR sebesarl satu bulan upah.

Sedangkan Pekerja/buruh yang bermasa kerja 3 (tiga) bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan, diberikan secara proporsional, dengan menghitung : jumlah bulan kerja dibagi 12 (dua belas) bulan dikali satu bulan upah.

Namun, bagi perusahaan yang telah mengatur pembayaran THR keagamaan dalam perjanjian kerja (PP), peraturan perusahaan atau perjanjian kerja Bersama dengan lebih baik dari ketentuan diatas, maka THR yang dibayarkan kepada pekerja/buruh dilakukan berdasarkan pada PP atau PKB tersebut.

“Pembayaran THR bagi pekerja/buruh ini diberikan sekali dalam setahun oleh perusahaan dan pembayaraannya sesuai dengan hari keagamaan masing-masing serta dibayarkan selambat-lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan, tegas Muhaimin.

“Para Gubernur/Bupati/Walikota hendaknya senantiasa memperhatikan dan menegaskan kepada para pengusaha di wilayahnya agar segera melaksanakan pembayaran THR tepat waktu, kata Muhaimin.

Surat edaran soal THR dan himbauan mudik lebaran bersama ini ditembuskan kepada Presiden dan Wakil Presiden RI, para Menteri Kabinet Indonesia Bersatu Jilid II, Ketua Umum DPN Apindo, Ketua Umum Dpp Konfederasi Serikat pekerja/serikat buruh dan instansi yang bertanggung jawan di bidang Ketenagakerjaan Provinsi se-Indonesia.

Pusat Humas Kemnakertrans

Minggu, 22 April 2012

PENGUMUMAN REKRUTMENT TENAGA TUTOR PPA-PKH 2012


PEMERINTAH KOTA GORONTALO
       DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA
Jl. Jend. Sudirman No. 55 Gorontalo, Telp. 0435 – 821433

 


P E N G U M U M A N
No. 560/Sosnaker/PPA-PKH/      /2012

Berasal dari              :    Kepala Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Gorontalo selaku penanggung jawab Program Pengurangan Pekerja Anak dalam rangka mendukung Program Keluarga Harapan (PPA-PKH) Tahun 2012.
Ditujukan kepada     :    Masyarakat Pekerja Sosial atau Relawan yang ada diwilayah Kota Gorontalo
Isi Pengumuman      :    Sehubungan dengan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R.I Nomor 7 Tahun 2012 tentang Pelaksanaan Pengurangan Pekerja Anak dalam Rangka mendukung Program Keluarga Harapan (PPA – PKH ) Tahun 2012, maka dengan ini kami akan merekrut Tenaga Tutor pada kegiatan PPA-PKH tahun 2012 di Kota Gorontalo.   Untuk itu bagi masyarakat khususnya para Pekerja Sosial atau Relawan yang ingin berminat silahkan menghubungi Sekretariat pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Gorontalo Jl. Jend. Sudirman No. 55 Telp. 0435-821433 dengan persyaratan sebagai berikut :
1.      Warga Negara Indonsia
2.      Laki-laki dan Perempuan
3.      Sehat Jasmani dan Rohani
4.      Diutamakan berpendidikan S1
5.      Memiliki kemampuan teknis dibidang pendidikan
6.      Berpengalaman dalam proses belajar mengajar seperti guru (guru bantu, honor, SKB, PKBM, Pesantren, Madrasyah dll)
7.      Berdomisili di Kota Gorontalo
8.      Bersedia mengikuti rapat-rapat terkait dengan pelaksanaan PPA-PKH
Batas waktu             :    3(tiga) hari kerja sejak dikeluarkannya pengumuman ini

Bila mana ada hal-hal yang belum jelas dalam pengumuman ini dapat menghubungi Sekretariat PPA-PKH pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Gorontalo.

          Demikian pengumuman ini disampaikan, dan atas perhatian diucapkan terima kasih.

TTD
PENANGGUNG JAWAB PROGRAM PPA-PKH
KOTA GORONTALO

NIXON RACHMAN, SH
 
Pembina Tk I
 Nip. 19680219 199312 1 003


Selasa, 03 April 2012

DAFTAR NAMA - NAMA PERUSAHAAN YANG MELAKUKAN REKRUTMEN TENAGA KERJA
BULAN MARET 2012






NO NAMA PERUSAHAAN JUMLAH
TENAGA KERJA
JABATAN
YANG DIBUTUHKAN
SYARAT
LK PR
           
1 Hotel Quality Gorontalo     - Front Office - Wanita max 25 tahun, single dan tinggi 160 cm
  Jl. Nani Wartabone No. 25       - Pendidikan SMU
          - Berpenampilan menarik dan berbadan sehat
          - Menguasai Bahasa Inggris
          - Menguasai Komputer, WS dan exel
           
        - Accountant - Pria/Wanita max 45 tahun
          - Pendidikan S II Akuntansi
          - Berbadan sehat
          - Menguasai Komputer, WS dan exel
          - Pengalama min 1 thun di bidang akuntansi
           
        - Technician /Mechanic - Pria max 30 tahun
          - Pendidikan STM/SMK
          - Berbadan sehat
          - Menguasai bidang listrik dan mesin
           
2 Jl. Mangga Perum Asparaga     - Marketing Sopir - Pria max 30 tahun
  Blok A/58 Huangobotu       - Pendidikan SMU
           
3 PT. Awet Sarana Sukses     - Sopir (Driver) - Pria max 25 - 35 tahun
  Jl. Aloei Saboe No. 85    
- Pendidikan SMU
  Depan RSAS - Wongkaditi       - Memiliki pengalaman kerja sebagai sopir (driver)
          - Rajin, giat, mau bekerja keras dalam tim
          - Jujur dan niat bekerja
          - Sehat jasmani dan rohani
          - Memiliki SIM B1
           
        - Helper pengiriman/ helper Gudang - Pria max 20 - 28 tahun
          - Pendidikan min SMU sederajat
          - Rajin, giat, mau bekerja keras dalam tim
          - Sehat jasmani dan rohani
           
4 PT. Bumi Putera Muda     - Account Officer - Pria/Wanita 
  Jl. Jend Sudirman No. 61     - Marketing - Pendidikan SMU
  Samping PLN Gorontalo     - Office Boy - Memiliki SIM C
           
5 PD. Sinar Mas     - Marketing  
  Jl. Taman Pendidikan Moodu     - Salesman  
  Komp. Akper/Belakang Gudang        
  Rusli Habibie        
           
6 PT. Sinar Intermark      - Sales Canvas - Pria/Wanita 
  Jl. Jeruk Blok C No. 29       - Pendidikan SMU
  Kel. Huangobotu       - Memiliki SIM C
           
7 Cahaya Phone       - Bisa mengoperasikan handphone
  Jl. Budi Utomo No. 3       - Punya semangat kerja tinggi
          - Ijazah terakhir minimal SLTA/SMK
          - Penampilan menarik
           
8 PT. Columbia Gorontalo     - Sales Executive/Sales Freelance - Pria/Wanita 
  Jl. Kartini       - Pendidikan min SMP
           
        - Task Force (Tenaga Penagih) - Pria/Wanita 
 
      - Pendidikan min SMA
          - Memiliki SIM C/kendaraan sendiri
           
 
    - Management Trenie (MT) - Pria/Wanita 
          - Pendidikan min D3/S1
           
        - SPV SE / SPV Collector - Pria/Wanita 
       
- Pendidikan min D3/S1
           
9 PT. Bank Syariah Mandiri     - Costumer Service - Pria/Wanita, usia max 24 tahun
  Jl. H. Nani Wartabone No. 127       - Pendidikan min D3 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Berpenampilan rapi dan menarik
          - Fresh graduate dan belum menikah
          - Service oriented, teliti dan komunikatif
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
           
 
    - Teller - Pria/Wanita, usia max 24 tahun
          - Pendidikan min D3 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Berpenampilan rapi dan menarik
          - Fresh graduate dan belum menikah
          - Service oriented, teliti dan komunikatif
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
           
        - Back Office - Pria/Wanita, usia max 27 tahun
          - Pendidikan min S1 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Berpengalaman min 1 thn diperbankan/lembaga keu.
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
           
        - Pelaksana Marketing Mikro - Pria/Wanita, usia max 27 tahun
          - Pendidikan min D3 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Berpengalaman min 1 thn diperbankan/lembaga keu.
          - Berpengalaman min 2 thn diperbankan
          - Memiliki jaringan/networking yang cukup luas
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
          - Mengetahui wilayah Kota Gtlo dan sekitarnya serta memiliki
            kendaraan bermotor dan SIM C/A
           
        - Account Officer - Pria/Wanita, usia max 30 tahun
          - Pendidikan min S1 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Memiliki jaringan/networking yang cukup luas
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
           
        - Sharia Funding Executive - Pria/Wanita, usia max 27 tahun
          - Pendidikan min D3 IPK min 2,8 PTN dan 3,00 PTS
          - Berpenampilan rapi dan menarik
          - Memiliki jaringan/networking yang cukup luas
          - Memiliki interpersonal & kemampuan komunikasi yg baik
          - Motivasi kerja yang kuat, dinamis, kerja independen/tim
            dan mampu bekerja dalam tekanan
          - Mampu membaca Al Qur'an dengan baik
          - Mampu mengoperasikan komputer MS office & MS Exell
          - Mengetahui wilayah Kota Gtlo dan sekitarnya serta memiliki
            kendaraan bermotor dan SIM C/A
           
10 Raihcom Printing Outdoor     Tenaga Desain - Ijazah minimal SLTA/ sederajat
  Jl. Nani Wartabone No. 225       - Menguasai Photoshop
          - Menguasai Coreldraw
          - Menguasai Microsoft Office
          - Memiliki kendaraan sendiri
           
11 PT. Jumbo Power Internasional     - Salesman - Pendidikan min SMU/SMK sederajat
  Jl. Kasuari Baru Kota Gorontalo       - Diutamakan belum menikah
          - Memiliki kendaraan sendiri & SIM C
          - Diutamakan yang berpengalaman min. 1 tahun
           
12 PT. Metal Cahaya Cemerlang     - Supervisor - Pendidikan SLTA, D3
  Jl. Madura No. 140 Kel. Dulalowo
  - Marketing Executive - Jujur, loyal, rajin dan bertanggung jawab
  (belakang dunia futsal)     - Staff Marketing  
        - Field Manager  
       
 
13 PT. BAL 30   - Teknisi - Pria/Wanita
  Jl. Durian No. 2 Huangobotu 10   - Surveyor  
    5 5 - Supervisor  
    2   - Office Boy